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走近阿米巴 成就大未來!創(chuàng)元數(shù)碼組織開展經(jīng)營(yíng)管理培訓(xùn)

過去幾年中,中國(guó)電商市場(chǎng)經(jīng)歷了快速增長(zhǎng)和升級(jí),但在2023年,由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化,消費(fèi)結(jié)構(gòu)升級(jí)放緩,消費(fèi)者開始更加理性地消費(fèi)。經(jīng)過多年電商行業(yè)發(fā)展,創(chuàng)元數(shù)碼的商品品類也持續(xù)增加,面對(duì)不斷上升的經(jīng)營(yíng)壓力和管理幅度,如何發(fā)動(dòng)全員,以利潤(rùn)為導(dǎo)向,培養(yǎng)具有經(jīng)營(yíng)意識(shí)的人才,持續(xù)改善,是當(dāng)務(wù)之急。

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近日,創(chuàng)元集團(tuán)下屬人才公司協(xié)助邀請(qǐng)阿米巴經(jīng)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)資深顧問劉昭華老師來到創(chuàng)元數(shù)碼開展為期2天的“阿米巴經(jīng)營(yíng)原理與應(yīng)用實(shí)踐”專題培訓(xùn),幫助學(xué)員們系統(tǒng)掌握阿米巴經(jīng)營(yíng)運(yùn)作模式,提升經(jīng)營(yíng)意識(shí)和核算意識(shí),建立經(jīng)營(yíng)者責(zé)任感。創(chuàng)元集團(tuán)辦公室主任、創(chuàng)元數(shù)碼董事長(zhǎng)丁雯燁、創(chuàng)元數(shù)碼總經(jīng)理張偉棟、全體管理層干部和核心骨干30余人參加了本次培訓(xùn)。

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開班儀式上,張偉棟做開班講話。他指出阿米巴模式的推廣是順應(yīng)時(shí)代的潮流和企業(yè)發(fā)展的需要,創(chuàng)元數(shù)碼已充分具備阿米巴模式的推廣基礎(chǔ)和體系雛形,下一步要堅(jiān)定信心,提高全員的思想認(rèn)識(shí);循序漸近,制定分步落地的管理辦法;堅(jiān)持目標(biāo)和結(jié)果導(dǎo)向,將壓力層層傳遞;提升激勵(lì)層面,多維度增利提效。

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在阿米巴經(jīng)營(yíng)模式培訓(xùn)會(huì)上,劉昭華老師圍繞“阿米巴經(jīng)營(yíng)構(gòu)造與本質(zhì)、組織劃分與進(jìn)化、經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)報(bào)表的構(gòu)建與活用、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)的共有與實(shí)踐、阿米巴推行原理與實(shí)踐”五個(gè)方面,通過現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、研討、小組PK的形式,借助實(shí)際的案例分析循序漸進(jìn)、深入淺出地講解如何實(shí)現(xiàn)有效的阿米巴經(jīng)營(yíng),調(diào)動(dòng)企業(yè)資源,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)主觀能動(dòng)性,變員工為經(jīng)營(yíng)者,培養(yǎng)全員經(jīng)營(yíng)意識(shí),通過“內(nèi)求”不斷提升個(gè)人價(jià)值,幫助企業(yè)“開源”“降本”“增效”,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的雙贏。

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培訓(xùn)期間,參訓(xùn)學(xué)員保持高度熱情、認(rèn)真聽講、做好筆記整理,踴躍發(fā)言。通過學(xué)習(xí)阿米巴的核心概念和方法,深度學(xué)習(xí)了阿米巴組織結(jié)構(gòu)的劃分和搭建以及經(jīng)營(yíng)報(bào)表的繪制和運(yùn)用。積極探索如何降本增效和推行“人心工程”實(shí)踐運(yùn)用的方案,對(duì)經(jīng)營(yíng)管理有了新維度的認(rèn)知,進(jìn)一步思考新的經(jīng)營(yíng)管理模式實(shí)施的必要性,收獲頗豐。

培訓(xùn)結(jié)束后,創(chuàng)元數(shù)碼迅速成立了阿米巴推進(jìn)及人員優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)小組,推進(jìn)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整。由于公司原已具備變革的初步條件,各級(jí)管理人員通過培訓(xùn)接受和掌握了阿米巴的思想精髓,通過活躍的討論和充分的溝通,很快達(dá)成內(nèi)部共識(shí),產(chǎn)生了新機(jī)制下的新組織。2024年將是阿米巴經(jīng)營(yíng)體系在公司內(nèi)部全面運(yùn)行的階段,公司全員將在阿米巴經(jīng)營(yíng)哲學(xué)的引導(dǎo)下和框架內(nèi),通過部門獨(dú)立核算共同參與經(jīng)營(yíng),堅(jiān)持“銷售最大化、成本最小化”的經(jīng)營(yíng)理念,以PDCA循環(huán)改善,不斷提升團(tuán)隊(duì)整體的管理水平和管理效率,量身打造適合自身特點(diǎn)的管理模式,實(shí)現(xiàn)“與社會(huì)共同進(jìn)步,成為一家百年老店和幸福企業(yè)”的公司愿景。

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過去幾年中,中國(guó)電商市場(chǎng)經(jīng)歷了快速增長(zhǎng)和升級(jí),但在2023年,由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化,消費(fèi)結(jié)構(gòu)升級(jí)放緩,消費(fèi)者開始更加理性地消費(fèi)。經(jīng)過多年電商行業(yè)發(fā)展,創(chuàng)元數(shù)碼的商品品類也持續(xù)增加,面對(duì)不斷上升的經(jīng)營(yíng)壓力和管理幅度,如何發(fā)動(dòng)全員,以利潤(rùn)為導(dǎo)向,培養(yǎng)具有經(jīng)營(yíng)意識(shí)的人才,持續(xù)改善,是當(dāng)務(wù)之急。

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近日,創(chuàng)元集團(tuán)下屬人才公司協(xié)助邀請(qǐng)阿米巴經(jīng)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)資深顧問劉昭華老師來到創(chuàng)元數(shù)碼開展為期2天的“阿米巴經(jīng)營(yíng)原理與應(yīng)用實(shí)踐”專題培訓(xùn),幫助學(xué)員們系統(tǒng)掌握阿米巴經(jīng)營(yíng)運(yùn)作模式,提升經(jīng)營(yíng)意識(shí)和核算意識(shí),建立經(jīng)營(yíng)者責(zé)任感。創(chuàng)元集團(tuán)辦公室主任、創(chuàng)元數(shù)碼董事長(zhǎng)丁雯燁、創(chuàng)元數(shù)碼總經(jīng)理張偉棟、全體管理層干部和核心骨干30余人參加了本次培訓(xùn)。

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開班儀式上,張偉棟做開班講話。他指出阿米巴模式的推廣是順應(yīng)時(shí)代的潮流和企業(yè)發(fā)展的需要,創(chuàng)元數(shù)碼已充分具備阿米巴模式的推廣基礎(chǔ)和體系雛形,下一步要堅(jiān)定信心,提高全員的思想認(rèn)識(shí);循序漸近,制定分步落地的管理辦法;堅(jiān)持目標(biāo)和結(jié)果導(dǎo)向,將壓力層層傳遞;提升激勵(lì)層面,多維度增利提效。

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在阿米巴經(jīng)營(yíng)模式培訓(xùn)會(huì)上,劉昭華老師圍繞“阿米巴經(jīng)營(yíng)構(gòu)造與本質(zhì)、組織劃分與進(jìn)化、經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)報(bào)表的構(gòu)建與活用、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)的共有與實(shí)踐、阿米巴推行原理與實(shí)踐”五個(gè)方面,通過現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、研討、小組PK的形式,借助實(shí)際的案例分析循序漸進(jìn)、深入淺出地講解如何實(shí)現(xiàn)有效的阿米巴經(jīng)營(yíng),調(diào)動(dòng)企業(yè)資源,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)主觀能動(dòng)性,變員工為經(jīng)營(yíng)者,培養(yǎng)全員經(jīng)營(yíng)意識(shí),通過“內(nèi)求”不斷提升個(gè)人價(jià)值,幫助企業(yè)“開源”“降本”“增效”,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的雙贏。

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培訓(xùn)期間,參訓(xùn)學(xué)員保持高度熱情、認(rèn)真聽講、做好筆記整理,踴躍發(fā)言。通過學(xué)習(xí)阿米巴的核心概念和方法,深度學(xué)習(xí)了阿米巴組織結(jié)構(gòu)的劃分和搭建以及經(jīng)營(yíng)報(bào)表的繪制和運(yùn)用。積極探索如何降本增效和推行“人心工程”實(shí)踐運(yùn)用的方案,對(duì)經(jīng)營(yíng)管理有了新維度的認(rèn)知,進(jìn)一步思考新的經(jīng)營(yíng)管理模式實(shí)施的必要性,收獲頗豐。

培訓(xùn)結(jié)束后,創(chuàng)元數(shù)碼迅速成立了阿米巴推進(jìn)及人員優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)小組,推進(jìn)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整。由于公司原已具備變革的初步條件,各級(jí)管理人員通過培訓(xùn)接受和掌握了阿米巴的思想精髓,通過活躍的討論和充分的溝通,很快達(dá)成內(nèi)部共識(shí),產(chǎn)生了新機(jī)制下的新組織。2024年將是阿米巴經(jīng)營(yíng)體系在公司內(nèi)部全面運(yùn)行的階段,公司全員將在阿米巴經(jīng)營(yíng)哲學(xué)的引導(dǎo)下和框架內(nèi),通過部門獨(dú)立核算共同參與經(jīng)營(yíng),堅(jiān)持“銷售最大化、成本最小化”的經(jīng)營(yíng)理念,以PDCA循環(huán)改善,不斷提升團(tuán)隊(duì)整體的管理水平和管理效率,量身打造適合自身特點(diǎn)的管理模式,實(shí)現(xiàn)“與社會(huì)共同進(jìn)步,成為一家百年老店和幸福企業(yè)”的公司愿景。

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